Codul muncii confirmă dreptul salariaților la concediu de odihnă și plata corectă

Concediul de odihnă reprezintă un drept garantat prin lege tuturor salariaților, iar Codul Muncii reglementează clar modul de luare și plata acestuia, inclusiv compensarea zilelor neefectuate. Conform legislației, plata în bani a concediului este posibilă doar la încetarea contractului de muncă, iar zilele libere plătite pentru evenimente familiale speciale sunt distincte și reglementate diferit.

👉 Drepturile salariale și compensările la concediul de odihnă

Codul Muncii stabilește că salariații au dreptul la un concediu anual de odihnă plătit, care se acordă proporțional cu timpul lucrat în cadrul unui an calendaristic. Durata concediului se negociază prin contractul colectiv de muncă aplicabil și este inclusă în contractul individual de muncă.

Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă exclusiv la încetarea contractului, indiferent de motiv – demisie, concediere, pensionare sau expirare. În aceste situații, angajatorul trebuie să plătească zilele neefectuate proporțional cu perioada lucrată. Indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul aferent zilelor respective și se calculează pe baza mediei zilnice a veniturilor lunare.

👉 Zile libere plătite și acordarea concediului restant

Salariații care nu pot efectua integral concediul anual din motive justificate pot beneficia, cu acordul angajatorului, de prelungirea perioadei de efectuat a concediului cu până la 18 luni după anul în care s-a născut dreptul la concediu. Aceste prevederi asigură protecția sănătății și echilibrului angajaților, reflectând importanța odihnei regulate.

În plus, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale speciale, care nu se includ în concediul de odihnă. La stat, astfel de zile sunt prevăzute prin lege și contractele colective, iar angajatorii trebuie să le acorde la cerere. În mediul privat, acordarea unor zile libere suplimentare depinde de regulile interne ale firmei.