Angajatorii se pregătesc pentru transparența salarială în recrutare

Înainte de implementarea directivei europene ce va obliga angajatorii să publice salariile în anunțurile de recrutare, companiile din România au început să crească nivelul de transparență salarială. Potrivit eJobs.ro, pe platforma iajob.ro, dedicată candidaților fără studii superioare, procentul de joburi cu salariul afișat a ajuns la 70%.

👉 Creșterea transparenței în recrutare

Recent, Bogdan Badea, CEO eJobs, a subliniat că „asistăm la un fenomen interesant, în care piața pare deschisă și pregătită pentru transparență salarială doar pe un eșalon – cel al pozițiilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experiență profesională”. Aceasta se datorează, în parte, faptului că aceste locuri de muncă sunt atractive pentru candidați, care pot accepta o schimbare de angajator pentru un salariu cu 10% mai mare.

În plus, angajatorii se pregătesc pentru obligația de a oferi transparență completă în recrutare. Astfel, joburile din sectoare precum producție, retail, turism sau transport au cele mai multe salarii publice. De exemplu, un operator în producție poate câștiga între 4.300 și 4.800 de lei pe lună.

👉 Profilul candidaților pe piața muncii

La nivelul postărilor de joburi, distribuția arată că 44,2% sunt destinate muncitorilor necalificați, 32% celor cu liceul absolvit și doar 15% pentru cei cu studii superioare. Bogdan Badea a explicat că „76% dintre aceste locuri de muncă nu cer experiență”, ceea ce le face accesibile și celor cu experiență în alte domenii. Acești candidați sunt dispuși să accepte poziții entry level pentru a se reintegra pe piața muncii.

Astfel, angajatorii din diverse industrii se adaptează la cerințele pieței, anticipând viitorul apropiat, în care transparența salarială va deveni o normă.