Majoritatea angajatorilor din România nu sunt pregătiți pentru transparența salarială impusă de UE
62% dintre angajatorii chestionați în cadrul unui sondaj realizat de eJobs România au afirmat că nu sunt pregătiți pentru obligația de a publica salariile în anunțurile de angajare. Această directivă europeană urmează să fie aplicată din a doua jumătate a anului viitor. Puțini au început să se adapteze noii reguli.
Un procent de 22% dintre angajatori s-au arătat parțial pregătiți, în timp ce 16% au deja o politică de transparentizare salarială activă. „Deși nu mai este un subiect nou pentru angajatori și toți cunosc directiva, în continuare vedem un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.
În plus, potrivit datelor oferite de vrancea24.ro, 56% dintre angajatori nu afișează deloc salariile în anunțuri, iar 41,7% recunosc că se tem că transparentizarea ar putea genera nemulțumiri între angajații existenți. „Alte riscuri pe le văd în adoptarea acestei directive sunt legate de costurile administrative ridicate și dezavantajele în atragerea candidaților”, notează sursa.
Cu toate acestea, unii angajatori văd avantaje, precum creșterea încrederii în relația cu candidații și angajații, precum și reducerea diferențelor salariale. Conform eJobs, anunțurile cu salariul afișat primesc până la patru ori mai multe aplicări. Totodată, 66% dintre respondenți consideră că pachetul salarial reprezintă cel mai important mesaj pentru candidați.
