H3 >10 % creştere a aplicărilor pentru joburi din partea candidaţilor de peste 45 de ani
La începutul anului, aproape un milion de cereri de angajare au fost făcute de candidaţii cu vârsta de peste 45 de ani, în creştere cu circa 10% faţă de aceeaşi perioadă din 2024. „Ani la rând, acest segment de candidaţi a fost unul aproape impermeabil la schimbările din piaţă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
Solicitările pentru joburi entry-level au fost destul de mari, la fel ca cele pentru poziții mid-care cer între 2 și 5 ani de experiență. Candidații cu cel mai mare grad de activitate, în ceea ce privește numărul cererilor, au fost absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați, iar cei mai puțini au vizat funcțiile de management. Pe de altă parte, muncitorii necalificați au aplicat doar în 81.000 de cazuri.
„Pe de o parte, sunt candidații care au rămas fără loc de muncă, iar pe de altă parte, cei care își caută stabilitate financiară și profesională”, completează Bogdan Badea. Conform vrancea24.ro, un sfert dintre angajările realizate prin agenţiile teritoriale de ocupare a forţei de muncă sunt asigurate în rândul tinerilor.
Potrivit preferinţelor, 90% dintre aceştia au aplicat pentru joburi full time, în timp ce interesul pentru remote este mic, doar 5,6% optând pentru ele. Conform celor spuse de Badea, entuziasmul pentru joburile din străinătate a fost relativ scăzut, cu doar 1,2% din aplicări destinându-se acestor oferte. Aceasta este o tendinţă care se repetă de mai mulţi ani, mai susţine acesta.
