65% dintre români sunt contactați anual de angajatori pentru interviuri de angajare
65% dintre români sunt contactați anual de angajatori pentru interviuri de angajare
Un studiu anual realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro, partenerul The Network pe piața din România, arată că 65% dintre participanții români sunt contactați de câteva ori pe an de angajatori pentru a fi chemați la interviuri de angajare. Dintre aceștia, 16% primesc astfel de propuneri lunar, iar 10% săptămânal. Totodată, 12% afirmă că primesc o ofertă de angajare o dată la câțiva ani, iar 23% nu au fost sunați niciodată fără să fi aplicat în prealabil.
"Cu 26% dintre oamenii activi pe piața muncii contactați cel puțin o dată pe lună de un potențial angajator, suntem încă într-o zonă în care piața este dinamică și în care se simte nevoia de candidați. Cu toate acestea, procentul este în scădere față de anul trecut, când 39% dintre cei chestionați spuneau că primesc cel puțin lunar oferte din partea companiilor. Este vorba de angajați care sunt abordați fără să aplice la joburile respective. Angajatorii ajung la ei fie prin căutare directă pe platformele de recrutare, fie prin recomandări," spune Roxana Draghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România.
În ceea ce privește încrederea în propriile abilități de negociere a unei oferte de job, 25% dintre respondenți se simt foarte încrezători, simțind că dețin avantajul competitiv într-o discuție cu un potențial angajator și că pot jongla cu succes între mai multe oferte de angajare. Aproape un procent similar (24%) cred că puterea de decizie se află exclusiv în terenul angajatorului.
Potrivit studiului, salariul rămâne principalul criteriu în funcție de care românii decid să accepte sau nu un job, urmat de echilibrul dintre viața personală și cea profesională, relația cu managerul și siguranța jobului. Alte aspecte importante pentru candidați includ relația cu colegii de echipă, recunoașterea meritelor de către managerul direct și oportunitățile de creștere în carieră.
"Pe plan global, ierarhia se schimbă puțin. Astfel, dacă pentru candidații români salariul contează cel mai mult, în alte țări vedem siguranța locului de muncă așezată pe primul loc. Salariul coboară pe a treia poziție, după echilibrul dintre viața personală și cea profesională," adaugă Roxana Draghici.
Există, însă, și elemente care ar putea avea un impact negativ asupra candidaților, făcându-i să refuze o ofertă de job atractivă. Astfel, 69% ar spune "nu" dacă au avut o experiență neplăcută la interviul de angajare, 52% dacă întregul proces de recrutare le-a lăsat un gust amar, 41% dacă angajatorul respectiv nu oferă un mediu de lucru incluziv și 35% dacă angajatorul nu acceptă munca remote.
Alte lucruri care i-ar putea determina să refuze o ofertă sunt absența beneficiilor extinse pentru toată familia sau beneficiile de wellbeing și sănătate mentală.
Studiul oferă o imagine clară asupra preferințelor și așteptărilor candidaților români pe piața muncii, fiind un instrument util atât pentru angajatori, cât și pentru viitorii angajați în navigarea unui mediu de lucru în continuă schimbare.