Uniunea Europeană impune termen de salarizare pentru toate joburile până la 2026 - 37.000 de joburi cu salariu afișat pe eJobs.ro

Uniunea Europeană a impus o nouă regulă pentru angajatori, care prevede ca salariile pentru toate joburile vacante să fie publicate. Potrivit noii decizii, până în 2026, toate companiile trebuie să afișeze grilele salariale pentru a asigura transparența și egalitatea de tratament în rândul angajaților. Această măsură are ca scop principal reducerea discrepanțelor salariale dintre femei și bărbați, o problemă care afectează în special țările din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, și în România, unde diferențele nu sunt foarte pronunțate, există o lipsă de încredere a candidaților în transparența companiilor în ceea ce privește salariile. De la începutul acestui an și până în prezent, peste 110.000 de joburi noi au fost publicate pe platforma eJobs.ro, din care 37.000 aveau salariul menționat în anunțul de angajare. Acestea reprezintă 83% din totalul de joburi postate de angajatori din România, 13,2% de cei din afara țării și 3,9% din joburi remote. Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, explică că mulți candidați consideră că nepublicarea salariului în anunțul de angajare ar putea fi o strategie a angajatorilor pentru a reduce piața salarială. Drept urmare, joburile care afișează salariul sunt mai atractive pentru candidați decât cele care nu specifică nicio informație despre grila salarială. În prezent, aproximativ 30% din totalul de joburi disponibile pe eJobs.ro au salariul afișat, ceea ce înseamnă aproape 8.000 de joburi. Cele mai multe dintre acestea se găsesc în domeniile retail, servicii, turism, transport / logistică, industria alimentară și construcții. Aceste sectoare nu doar că au nevoie de un număr mare de angajați, dar se confruntă și cu o rată mare de fluctuație a personalului, motiv pentru care este important să găsească candidați potriviți pentru a acoperi pozițiile vacante. Cu implementarea noilor reguli din partea Uniunii Europene, se așteaptă ca și în România să crească numărul joburilor care afișează salariul, ceea ce va contribui la o mai mare transparență și la egalitate de tratament în ceea ce privește remunerarea angajaților.