Salariul, factorul principal în alegerea unui job, dominant în piața muncii din România
Salariul, factorul principal în alegerea unui job, dominant în piața muncii din România
Salariul rămâne cel mai important criteriu pentru candidați atunci când aleg un nou loc de muncă, conform celui mai recent sondaj efectuat de platforma de recrutare eJobs. Potrivit datelor, aproape 70% dintre participanți spun că resimt frecvent sau foarte des presiune financiară în viața de zi cu zi. Această situație a determinat angajatorii să fie mai transparenți cu privire la salariile oferite, mai ales pentru pozițiile din categoria muncitorilor calificați și necalificați, cunoscute ca poziții blue collar. Roxana Draghici, șefa departamentului de vânzări în cadrul eJobs, afirmă că "în acest context, sunt tot mai atenți la joburile care menționează clar ce salariu oferă".
În plus, pe platforma iajob.ro, dedicată celor care doresc să se angajeze rapid, procentul anunțurilor cu salariul afișat a ajuns la 65%, mult peste media pieței, care se apropie de 40%. Din cele peste 11.000 de poziții deschise de la începutul verii, 4.400 sunt adresate muncitorilor necalificați, 6.500 liceenilor și absolvenților, iar aproximativ 200 posturilor vizează studenți sau posesorii de studii superioare.
Cât privește nivelul de experiență solicitat, aproape jumătate (47%) dintre joburi sunt destinate celor fără experiență, 31% pentru candidații entry level (cu maximum trei ani de activitate în domeniu), iar 21,4% pentru pozițiile mid level (cu experiență între trei și cinci ani). Mai puțin de 2% sunt pentru poziții de seniori sau manageri, conform notează vrancea24.ro.
Roxana Draghici menționează că "pe iajob.ro vedem mai multe poziții cu salariul afișat decât media generală, deoarece angajatorii vizează o categorie de candidați foarte sensibili la acest aspect, care iau decizia de aplicare sau de angajare în funcție de salariu". Acest tip de candidați include și muncitori calificați, pentru care există un deficit pe piață, iar recrutarea se face rapid, prin transparență salarială sau contact direct, prin telefon sau WhatsApp.
Potrivit datelor, joburile care afișează salariul primesc cu 40% mai multe aplicări decât cele fără această informație. Referitor la modalitatea de aplicare, 45% dintre candidați aleg să contacteze angajatorul telefonic, 25% preferă WhatsApp, iar restul de 30% folosesc emailul pentru a trimite CV-ul, conform sursei citate.
