Peste 230.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro în primele nouă luni ale anului

Peste 230.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro în primele nouă luni ale anului

În primele nouă luni ale acestui an, platforma de recrutare online eJobs.ro a postat peste 230.000 de locuri de muncă, marcând o scădere de aproximativ 15% față de aceeași perioadă din 2022. Aproape 50% dintre aceste oferte provin din București și Ilfov, unde, pentru Capitală, au fost disponibile peste 110.000 de oportunități pentru candidați.

Clujul se situează pe locul doi, cu aproape 40.000 de posturi disponibile, urmat de Iași cu 34.000 de joburi. Brașovul și Timișul se află pe locurile patru și cinci, cu 29.000, respectiv 28.000 de oferte. Bogdan Badea, CEO al eJobs.ro, a menționat că Timișul a fost detronat de Brașov și Ilfov în clasamentul pe județe, odată cu schimbările din acest an.

Cele mai puține oportunități de angajare au fost întâlnite în județele Ialomița, Mureș, Brăila, Argeș și Neamț, ceea ce sugerează o competiție acerbă în fiecare zonă geografică a țării. Salariile în aceste județe sunt cu 15% - 20% sub media celor din județele mai mari.

În regiunile cu mai puțin de 20.000 de locuri de muncă anunțate, cum ar fi Ialomița, Mureș, Brăila, Argeș, Neamț și Bihor, domeniile cu cea mai mare cerere sunt retailul, industria alimentară, transportul și turismul. Trecerea la joburi pe care se presupune prezența fizică la locul de muncă accentuează căutarea de candidați din segmentul entry-level, incluzând și persoane peste 45 de ani care doresc o schimbare de carieră.

Retailul continuă să fie cel mai mare angajator și în județele cu un număr semnificativ de oferte de muncă. Alături de retail, alte domenii precum call-center/BPO, construcții, producție, servicii financiare și IT contribuie la varietatea oportunităților de muncă. Orașele mari beneficiază de o diversitate a locurilor de muncă datorită concentrației de investiții și a cererii pentru specialiști, ceea ce face ca migrarea talentelor din orașele mici către cele mari să fie o tendință constantă, având în vedere salariile mai mari oferite în centrele urbane.