Angajatorii cer tot mai mult competențe digitale și cunoștințe de AI în diverse domenii
Tot mai mulți angajatori includ în cerințele din anunțurile de angajare abilități digitale și cunoștințe legate de inteligența artificială, nu doar pentru joburile din IT sau marketing digital, ci și în sectoare conexe precum ingineria, vânzările sau analiza de date. Această tendință reflectă o adaptare la noile cerințe tehnologice.
Potrivit CEO-ului platformei eJobs, Bogdan Badea, doar 4 din 10 angajați utilizează în prezent AI în mod regulat pentru a-și eficientiza activitatea, însă jumătate dintre angajatori consideră că angajații și candidații nu sunt încă familiarizați suficient cu aceste instrumente. „Abilitățile digitale vor fi cele mai căutate în următorii 5 ani”, subliniază Badea.
Creșterea cererii pentru competențe digitale și AI este vizibilă mai ales în IT și marketing digital, dar și alte domenii automatizează sarcinile repetitive. „Este vorba, în cea mai mare parte, de task-uri pe care le făceau angajații juniori sau, în cazul seniorilor, sarcini repetitive, care țin mai degrabă de partea de execuție decât de cea de strategie”, explică Bogdan Badea, care menționează că pe platforma eJobs.ro sunt disponibile peste 6.500 de joburi care cer astfel de abilități.
Conform vrancea24.ro, candidații încep să înțeleagă importanța acestor competențe și recunosc că au încă multe de învățat în domeniul digital. „Aproximativ 20% dintre angajați și candidați spun că le lipsesc întru totul abilitățile digitale”, adaugă Badea, care notează că mulți angajatori au început să ofere programe de training pentru echipele lor pentru a crește nivelul de digitalizare.
