40% dintre români intenționează să-și schimbe locul de muncă în 2025

Un sondaj recent realizat de eJobs România a arătat că patru din zece participanți planifică să se angajeze în 2025, fie din dorința de a-și schimba locul de muncă actual, fie din cauza pierderii acestuia în 2024. Această dorință este însoțită de alte aspirații profesionale, 22,6% dintre respondenți sperând la o majorare salarială, 11,5% dorindu-și posibilitatea de a lucra de acasă, iar 5,6% aspirând la o promovare. Totuși, aproape 10% afirmă că nu au așteptări optimiste pentru anul 2025.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, a subliniat tendințele curente, spunând că nu mai există un procent covârșitor de respondenți care să bifeze opțiunea de a lucra de acasă ca principală dorință pentru următorul an. Deși candidaturile pentru locuri de muncă remote rămân la un nivel ridicat, angajatorii par să favorizeze angajații care vin la birou. Comparativ cu anul trecut, se observă o mai mare stabilitate în rândul angajaților, care devin mai prudenți în a schimba locurile de muncă dacă nu au motive clare de nemulțumire. Astfel, în 2023, 40% din respondenți și-au exprimat dorința de a-și schimba locul de muncă, în contrast cu 56% în 2022.

Cei care își propun obiective profesionale pentru 2025 intenționează să înceapă căutarea activă a unor noi oportunități de muncă, să participe la programe de dezvoltare profesională și să negocieze condiții de muncă mai bune la locul actual. Un sfert dintre respondenți plănuiesc să discute direct cu managerul pentru a solicita evaluări care să le permită obținerea unei creșteri salariale sau a unei promovări.