Retail, servicii, call-center și turism, domenii cu multe locuri de muncă în primul trimestru al anului

Începând cu prima zi a acestui an, au fost postate în piața muncii din România 75.000 de noi joburi, o scădere de 10% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Cam o treime dintre acestea sunt în retail, urmate de servicii, call-center / BPO, turism, industria alimentară și construcții. Creșterea bruscă a locurilor de muncă din sectorul turismului în luna trecută a adus un număr semnificativ de joburi, nu doar din partea angajatorilor din România, ci și din străinătate. Interesul principal din primul trimestru s-a îndreptat către construcții și industria alimentară, după eliminarea facilităților acordate de acestea către angajatori la sfârșitul anului trecut. Perspectiva unui posibil declin al locurilor de muncă nu s-a adeverit, cu un total de peste 15.000 de joburi disponibile în aceste industrii. Specialistul în resurse umane Bogdan Badea, CEO al platformei de recrutare online eJobs.ro a declarat: „Avem de-a face cu două industrii importante care continuă să ofere numeroase oportunități de angajare, cumulând peste 15.000 de locuri de muncă disponibile pe piață”. Sectoarele cu cel mai redus număr de joburi disponibile au fost sportul, frumusețea, media, industria farmaceutică și asigurări. Se observă că doar 8,7% din aceste oportunități de angajare includ posibilitatea de munca de acasă, iar 4,2% sunt poziții în străinătate. Cea mai mare parte a joburilor (87,1%) implică prezența zilnică la birou. Bucureștiul este în continuare cel mai solicitat oraș pentru angajari, cu jumătate din totalul joburilor postate în primul trimestru, urmat de Cluj (13.000), Iași (12.000), Timiș (9.000) și Brașov (8.500). Companiile din Neamț, Ialomița, Argeș și Brăila au avut cel mai redus număr de recrutări. Deși numărul de joburi disponibile a scăzut cu aproximativ 10% față de aceeași perioadă a anului precedent, numărul de aplicări a înregistrat o creștere similară, cu peste 3 milioane de candidați în primele trei luni ale anului. Potrivit lui Bogdan Badea, acesta este un fenomen obișnuit pe piața muncii, când scăderea ofertei de locuri de muncă duce la o creștere a numărului de aplicări. Odată cu creșterea numărului de locuri de muncă disponibile, nivelul aplicărilor se va stabiliza.