Înapoi la știri

Nenumărați angajați, nemulțumiți de locul de muncă. Salariul și relația cu managerul, primele cauze de frustrare

06 Jun 2024
3 minute min
Ion Ionescu
Nenumărați angajați, nemulțumiți de locul de muncă. Salariul și relația cu managerul, primele cauze de frustrare
"Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs.ro și Up România, 34% dintre angajați exprimă nemulțumiri în legătură cu jobul lor actual, în timp ce 7% se declară foarte nemulțumiți. La celălalt pol, 54% dintre respondenți spun că sunt mulțumiți, iar 6% foarte mulțumiți de mediul de lucru și de etapa în care se află cariera lor. Întrebați de ce nu își schimbă jobul pe acest fond de nemulțumiri, 32,3% spun că, deși ar fi tentați să facă acest lucru, nu au găsit încă o variantă mai bună. Lor li se alătură alți 11,8% care consideră că piața nu le oferă alte opțiuni. 26,4% deja caută și aplică la alte joburi și nu vor mai rămâne mult timp în locul în care se află acum, iar 5,9% și-au dat deja demisia și urmează să plece. 7,6% au decis să mai aștepte întrucât consideră că nu este momentul potrivit pentru a face o schimbare de carieră, 5,7% se află într-o zonă de confort și le este greu să facă o schimbare, 4,6% speră că situația actuală se va îmbunătăți, iar 3,4% s-au obișnuit cu oamenii cu care lucrează. „Salariul este principalul motiv de nemulțumire pe care îl au angajații români, fiind menționat de 67,3% dintre respondenți. Este, de altfel, argumentul care cântărește cel mai greu atunci când decid să accepte o ofertă de job, dar și cel care îi poate stârni cele mai mari nemulțumiri. Lipsa oportunităților de promovare este un alt motiv de frustrare pentru angajați, regăsindu-se în răspunsurile a 29,9% dintre participanții la studiu. Alte motive care i-ar determina să-și părăsească locul de muncă actual sunt relația cu managerul (28,7%), lipsa recunoașterii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%), volumul de muncă (22,4%), relația cu echipa (21,3%), programul de lucru (20,2%) ori lipsa unui echilibru între job și viața personală (19,5%)”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Alte motive menționate în sondaj au mai fost mediul de lucru, proiectele în care sunt implicați, instabilitatea job-ului sau lipsa feedback-ului. Dacă ar fi, totuși, în punctul de a-și da demisia pentru o altă oportunitate, 43,9% spun că o contraofertă salaria
Alte postari din Economie
Economie

Angajatorii se pregătesc pentru transparența salarială în recrutare

Înainte de implementarea directivei europene ce va obliga angajatorii să publice salariile în anunțurile de recrutare, companiile din România au început să crească nivelul de transparență salarială. Potrivit eJobs.ro, pe platforma iajob.ro, dedicată candidaților fără studii superioare, procentul de joburi cu salariul afișat a ajuns la 70%.

Economie

Vrancea oferă 165 de locuri de muncă disponibile

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea anunță că în prezent sunt disponibile 165 de locuri de muncă, conform informațiilor transmise de agenți economici și instituții publice. Aceste oportunități acoperă o varietate de domenii, de la servicii gastronomice la construcții.

Acasa Recente Radio Județe