Update 1 săptămână în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
Directiva obligă angajatorii să ofere informații clare despre salariul sau intervalul salarial și beneficiile conexe încă de la prima etapă a recrutării. Scopul este ca viitorii candidați să poată decide informat și să evite proceduri de recrutare ineficiente, astfel încât să nu piardă timp în aplicații nerelevante.
În plus, salariații deja angajați vor avea dreptul să solicite date privind salariile medii aferente unor posturi comparabile, nu salariile individuale, conform noii legi care exclude accesul la salariile altor angajați, dar asigură transparența pe segmentul salarial relevant. Este interzisă orice formă de represalii împotriva celor care cer aceste informații.
Angajatorii trebuie să definească în mod transparent criteriile prin care stabilesc valoarea muncii prestate, luând în considerare elemente precum responsabilitățile, calificările și complexitatea activităților. Aceste criterii trebuie să fie aplicate uniform pentru a împiedica orice discriminare salarială.
Specialiști citați de Antena3CNN subliniază că transparența salarială nu înseamnă publicarea salariilor tuturor angajaților, ci accesul la informații relevante pentru evaluarea echitabilă a muncii. Economiștii consideră că de la 7 iunie 2026 piața muncii va funcționa după reguli mult mai clare, cu salariile și beneficiile „la vedere” încă de la începutul recrutării.
Comparativ cu alte țări europene precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia, România are o transparență salarială limitată. Un studiu realizat de eJobs arată că doar 4 din 10 anunțuri de angajare din România indică clar salariul. Acest aspect va fi schimbat prin noua directivă UE, care obligă angajatorii să fie mult mai deschiși în ceea ce privește remunerația și pachetul complet de beneficii.
Aplicarea noilor reguli va permite angajaților să aibă un acces adecvat la informațiile necesare pentru a lua decizii în cunoștință de cauză privind joburile pentru care aplică, facilitând o piață a muncii mai transparentă și echitabilă în România.
În prezent, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea pune la dispoziție 223 de posturi vacante transmise de angajatori privați și instituții publice, potrivit datelor publicate de %source%. Oferta acoperă diverse meserii, de la ajutor bucătar până la sudor.
Parohia „Adormirea Maicii Domnului” din centrul municipiului Adjud asigură servicii funerare cuprinzătoare și de calitate prin intermediul Centrului de Servicii Funerare „Simon Cirineanul”. Centrul, aflat în apropierea bisericii, facilitează accesul la o gamă largă de servicii pentru comunitate, astfel încât persoanele îndoliate să nu mai aibă griji privind organizarea înmormântărilor, informează surse locale.
Ministerul Finanțelor a publicat o listă revizuită a proiectelor de investiții publice semnificative, consolidând datele privind inițiativele cu valori de peste 100 milioane lei. Potrivit documentului, acestea sunt clasificate în funcție de metodologiile de selecție și prioritizare, oferind un instrument esențial pentru monitorizarea cheltuielilor de capital și a impactului economic.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea are în evidență, în acest moment, un număr de 123 de posturi vacante, transmise de diverse instituții publice și companii din județ. Potrivit informațiilor puse la dispoziție de %source%, ofertele acoperă o gamă variată de meserii, cu cereri semnificative pentru ajutor bucătari și ambalatori manuali.
