Peste jumătate din anunțurile de angajare nu includ salariul disponibil în România Deși Comisia Europeană a aprobat o directivă ce îi obligă pe angajatori să afișeze informații despre salarii, majoritatea companiilor românești profită de faptul că acest lucru încă nu este obligatoriu. Potrivit datelor de pe platforma de recrutare online eJobs.ro, din cele 25.000 de joburi disponibile în acest moment, doar 9.000 includ informații despre salariu, fie oferind un salariu fix, fie un plafon în funcție de experiență și competențe. Head of Sales în cadrul eJobs.ro, Roxana Drăghici, susține că deși anunțurile cu salariul specific afișat atrag cu până la 40% mai multe aplicări decât cele fără informații, angajatorii preferă totuși să comunice salariul doar în cadrul interviurilor de recrutare, deși aceste informații pot fi un factor decisiv pentru candidați. Cel mai mare număr de anunțuri de angajare cu salariul afișat se găsește în domeniul turismului și al HoReCa, deși aceste sectoare nu oferă cele mai mari salarii la nivel național. Potrivit comparatorului salarial Salario de la eJobs, media salariului net în turism și HoReCa este de 3.500 de lei lunar, însă se poate obține un salariu mai mare în funcție de experiență și de compania angajatoare. Angajatorii din turism și HoReCa au nevoie de angajați rapizi și calificați, întrucât rata de fluctuație a forței de muncă este mare în aceste domenii, motiv pentru care consideră că oferind informații despre salariu în anunțurile de angajare îi ajută să găsească candidați potriviți și să îi recruteze rapid. Deși implementarea directivei care va obliga companiile să afișeze informații despre salarii încă nu este obligatorie, se așteaptă ca această măsură să ducă la o transparență mai mare pe piața muncii și să ajute candidații să aleagă ofertele de muncă care li se potrivesc cel mai bine nevoilor lor salariale.