Update 1 zi în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Simona Stan
Începând cu luna iunie 2026, angajatorii care participă la bursele locurilor de muncă din Galați vor fi obligați să afișeze salariile sau cel puțin intervalele salariale ale posturilor oferite, conform Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială. Această măsură, care va fi obligatorie în toată Uniunea Europeană, vizează asigurarea unei mai bune informări a candidaților și creșterea transparenței pe piața muncii, notează %source%.
Directiva UE 2023/970 va impune firmelor să publice intervalele salariale încă din cadrul anunțurilor de angajare, iar angajații vor putea afla câștigurile colegilor din poziții similare. Sorina Faier, specialist în resurse umane, a explicat pentru Digi24.ro că „Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse.”
Pe lângă posibilele amenzi pentru nerespectarea noilor reguli, companiile riscă să își afecteze imaginea și reputația, ceea ce poate duce la scăderea încrederii angajaților și dificultăți în atragerea forței de muncă. Facem astfel un pas important spre o „democrație salarială”, ce poate genera tensiuni între angajații care ocupă același post, dar primesc salarii diferite.
Aplicarea transparenței salariale se va extinde tuturor angajatorilor, atât din sectorul privat, cât și din cel public. Sorina Faier susține că „Vor dispărea negocierile de pe poziții de forță, iar candidații la joburi vor fi mai bine informați. Discuțiile se vor purta pe valoare, nu pe cine negociază mai agresiv.”
Prin urmare, angajatorii care doresc să atragă și să păstreze angajați valoroși vor trebui să ofere pachete salariale corecte și transparente. Practici precum „salariul minim plus restul la negru” sau orele suplimentare nedeclarate vor trebui eliminate. În acest context, afișarea salariilor la bursele locurilor de muncă va deveni obligatorie și va contribui la o mai bună transparență salarială pe piața locală din Galați.
În prezent, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea pune la dispoziție 223 de posturi vacante transmise de angajatori privați și instituții publice, potrivit datelor publicate de %source%. Oferta acoperă diverse meserii, de la ajutor bucătar până la sudor.
Parohia „Adormirea Maicii Domnului” din centrul municipiului Adjud asigură servicii funerare cuprinzătoare și de calitate prin intermediul Centrului de Servicii Funerare „Simon Cirineanul”. Centrul, aflat în apropierea bisericii, facilitează accesul la o gamă largă de servicii pentru comunitate, astfel încât persoanele îndoliate să nu mai aibă griji privind organizarea înmormântărilor, informează surse locale.
Ministerul Finanțelor a publicat o listă revizuită a proiectelor de investiții publice semnificative, consolidând datele privind inițiativele cu valori de peste 100 milioane lei. Potrivit documentului, acestea sunt clasificate în funcție de metodologiile de selecție și prioritizare, oferind un instrument esențial pentru monitorizarea cheltuielilor de capital și a impactului economic.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea are în evidență, în acest moment, un număr de 123 de posturi vacante, transmise de diverse instituții publice și companii din județ. Potrivit informațiilor puse la dispoziție de %source%, ofertele acoperă o gamă variată de meserii, cu cereri semnificative pentru ajutor bucătari și ambalatori manuali.
