2024, un an al prudenței pe piața muncii din România

2024, un an al prudenței pe piața muncii din România

În anul 2024, piața muncii din România a înregistrat o evoluție prudentă, cu aproape 300.000 de locuri de muncă nou create. Candidatii au fost foarte activi, înregistrându-se circa 11 milioane de aplicări pentru diferitele oferte disponibile, conform raportului anual Review & Trends realizat de eJobs România.

Din totalul locurilor de muncă postate, 87,9% au fost destinate pentru România, 4,2% pentru străinătate, iar 7,9% au fost oferte remote. Cele mai multe oportunități de angajare au fost întâlnite în București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara, Craiova, Constanța, Ploiești și Bacău. Domeniile cu cele mai multe oferte au fost retailul, prestările de servicii și industria alimentară, structura fiind similară cu cea din 2023. Industria de call center / BPO a crescut, ajungând pe locul patru, în timp ce angajatorii din turism / HoReCa au coborât pe locul cinci.

În ceea ce privește aspectele atrăgătoare pentru candidați, retailul a rămas pe primul loc, urmat de call center / BPO, prestări servicii, IT / telecom, banking, turism / HoReCa și transport / logistică. Luna mai a fost cea mai prolifică, cu peste 25.000 de locuri de muncă postate, iar tendința de recrutare a dovedit că sezonul estival nu a afectat numărul ofertelor de muncă, care au rămas constante pe tot parcursul anului.

Interesul pentru găsirea unui loc de muncă a crescut considerabil în 2024. Cele 11 milioane de aplicări au Generat peste 320.000 de conturi noi pentru candidați, marcând o creștere de 20,6% față de anul precedent. Aproape 40% din noile conturi au fost create de tineri cu vârste între 18 și 24 de ani, aceștia aducând 2,8 milioane de aplicări, ceea ce înseamnă un sfert din total. Majoritatea, 88%, dintre acești tineri au avut experiență de muncă mai mică de un an.

„Aplicările s-au menținut la cote ridicate pe tot parcursul anului. Chiar și în vară, lunile iulie și august au fost surprinzătoare prin numărul mare de aplicări. Aceasta evidențiază dispariția sezonalității în postarea locurilor de muncă și în aplicațiile candidaților”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.

În ceea ce privește tipurile de muncă, 85% dintre aplicări au fost pentru locuri de muncă full-time, 12,8% pentru part-time și 1,2% pentru locuri sezoniere sau pe bază de proiect. Oferta de joburi part-time a scăzut în 2024, în principal din cauza taxării similare cu cea a locurilor de muncă full-time, chiar dacă cererea pentru un al doilea loc de muncă a rămas crescută, din cauza inflației și a costului ridicat al vieții.