Salariile afișate devin din ce în ce mai importante pentru candidați în alegerea unui loc de muncă
Potrivit unor date recente, tot mai mulți candidați din România vor să știe salariul înainte de a aplica la un job, pe măsură ce piața muncii se apropie de momentul transparentizării salariilor. Conform site-ului eJobs.ro, în perioada ianuarie-mai 2025, aproximativ 30% dintre aplicări au fost pentru joburi care aveau salariul afișat în anunț, potrivit sursei vrancea24.ro.
Roxana Draghici, Head of Sales la cea mai mare platformă de recrutare online din țară, menționează că acest procent reflectă dorința candidaților de stabilitate și transparență. „Deja angajații și candidații știu că, în curând, informațiile despre salarii vor deveni publice și, din acest motiv, își doresc să aibă claritate încă din start dacă un job le poate oferi stabilitate și îndeplinește criteriile lor de angajare”, explică ea.
Cei mai interesați de salariu sunt candidații din categoriile de vârstă 18-24 de ani și 60+. În aceste grupuri, procentul celor care verifică salariul afișat în anunț depășește 35%. În schimb, pentru persoanele cu vârste între 35 și 44 de ani, procentul scade la 25%, iar pentru cele din grupa 45-54 de ani, ajunge la 26%. Se notează că, de la începutul anului, din cele peste 100.000 de joburi postate, doar 39.000 au avut salariul afișat. Notează vrancea24.ro că acest procent rămâne în jur de 39%, fără o creștere semnificativă față de media anilor anteriori, care s-a situat între 35% și 40%.
Deși există o tendință clară spre afișarea salariilor, Roxana Draghici subliniază că majoritatea anunțurilor pentru poziții entry level sau pentru lucrători în domenii precum blue collar sunt încă publicate cu salariu vizibil. În schimb, posturile pentru specialiști, seniori sau manageri rămân, de multe ori, în zona confidențialității, fapt despre care angajatorii încă nu sunt pregătiți să renunțe.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
