Prima jumătate a anului a înregistrat o scădere a numărului de joburi noi în România, potrivit platformei eJobs.ro, citată de vrancea24.ro. În această perioadă, au fost postate aproximativ 130.000 de oferte de muncă, cu 10% mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut. CEO-ul platformei, Bogdan Badea, explică faptul că această scădere a fost influențată de incertitudini economice și de masuri precum Ordonanța Trenuleț, care au dus angajatorii să își amâne planurile de recrutare.
Prima jumătate a anului a înregistrat o scădere a numărului de joburi noi în România, potrivit platformei eJobs.ro, citată de vrancea24.ro. În această perioadă, au fost postate aproximativ 130.000 de oferte de muncă, cu 10% mai puține decât în aceeași perioadă a anului trecut. CEO-ul platformei, Bogdan Badea, explică faptul că această scădere a fost influențată de incertitudini economice și de masuri precum Ordonanța Trenuleț, care au dus angajatorii să își amâne planurile de recrutare.
El afirmă că, deși primele șase luni au fost marcate de contexte atipice, a doua jumătate a anului vine cu perspective mai bune, ceea ce ar putea aduce rezultate rezonabile și în 2024. Potrivit lui Badea, domeniile cu cel mai dinamic ritm de angajare au fost retailul, serviciile, call-center/ BPO, iar în ultimele două luni, și sectorul industriei alimentare, turismului și transportului-logistică. În schimb, IT-ul și construcțiile au înregistrat mai puține oferte, din cauza eliminării facilitatilor fiscale pentru angajații acestor domenii.
Cât despre preferințele candidaților, cei cu maximum doi ani de experiență au fost cei mai căutați, reprezentând peste jumătate din totalul ofertelor. Badea menționează că și candidații fără experiență au avut mai multe opțiuni în comparație cu cei cu vechime mai mare de 5 ani sau managerii, fenomen explicat prin rata mai scăzută de fluctuație a personalului din aceste segmente. Candidatilor stabili, cum ar fi specialiștii și managerii, le este mult mai greu să schimbe poziții în perioadele mai sensitive economic.
Locurile de muncă cele mai multe au fost oferite de angajatori din București, urmați de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. La capătul opus, orașele Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț au avut cele mai puține oferte, fiind cuprinse între 8.500 și 10.000 de poziții fiecare.
Referitor la munca de acasă, situația rămâne relativ neschimbată față de anul trecut, doar 4,2% dintre joburile noi fiind remote, potrivit restantei analize. Badea noteaza că 6,2% dintre oferte sunt pentru externalizare, iar celelalte 89,5% sunt pentru poziții în România, în regim de prezență la birou sau hibrid. La nivelul aplicațiilor, statisticile indică circa 5,1 milioane de candidaturi în primul semestru, menținând interesul pentru joburile remote, care reprezintă 14,1% din total. Aplicările pentru poziții din străinătate sunt mici, fiind puțin peste 1%.
Interesele candidaților continuă să fie axate pe domenii precum retail, servicii, call-center, financiar-bancar, IT/ telecom și turism, Vienna24 menționează. Aproape două milioane de aplicări provin de la tinerii cu vârste între 25 și 35 de ani, în timp ce 1,4 milioane sunt din segmentul 18-24 ani. Candidaturile din categoria 36-45 de ani depășesc puțin un milion, în timp ce pentru cei peste 45 de ani și cei sub 18, interesul este mai redus.
