Peste 22.000 de noi locuri de muncă, în luna mai, potrivit vrancea24.ro
Peste 22.000 de noi locuri de muncă, în luna mai, potrivit vrancea24.ro
În luna mai a acestui an, numărul locurilor de muncă scoase pe piață a ajuns la peste 22.000, conform datelor publicate. Potrivit sursei enumerate, această cifră reprezintă o creștere de 11% față de luna aprilie, însă este cu aproximativ 10% mai mică decât cea înregistrată în aceeași perioadă a anului 2024. Deși piața muncii a cunoscut perioade de tensiune în ultimele săptămâni, tendința pare să revină la normalitate, semnalează Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
El notează că în ultimele zile s-au observat semne de relansare, cu o revenire a numărului de joburi noi și planuri de extindere a echipelor, precum și de atragere a candidaților. De altfel, luna mai se situează la același nivel sau chiar ușor peste numărul de anunțuri postate în primele luni ale anului, martie, aprilie și ianuarie, menționează sursa citată.
Domeniile cu cele mai multe oferte de muncă au fost retail, call-center/BPO, servicii, industria alimentară, turism și producție. În schimb, cele mai puține anunțuri au fost pentru sectorul media, energie, educație și training, arte și entertainment, imobiliare sau sectorul farmaceutic.
Se observă o tendință clară în luna mai în direcția angajărilor tradiționale, care presupun prezența fizică la birou de cinci zile pe săptămână, în detrimentul joburilor remote. Potrivit lui Badea, pentru prima dată în acest an și în ultimii ani, numărul locurilor de muncă care solicită prezența la birou depășește 90%, ajungând la 93,9%. În același timp, joburile remote reprezintă doar 3,4%, iar cele pentru străinătate sunt 2,7%. Piața începe să își revină, dar într-un mod mai riguros, notează el.
În ceea ce privește categoriile de candidați, cei cu experiență entry level (0-2 ani) au reprezentat 60% din totalul ofertelor, fiind urmați de candidații mid-level (2-5 ani), în timp ce managerii și specialiștii cu peste 5 ani de experiență au avut cele mai puține oportunități. Totodată, aceștia au reprezentat și grupurile cu cel mai mic număr de aplicări, doar 160.000 din cele 740.000 de aplicări din luna mai fiind realizate de candidați seniori, iar aproape 40.000 de aplicații fiind pentru poziții de management, menționează sursa.
Conform faptului că și candidații au resimțit tensiunea de pe piața muncii, aceștia au devenit mai precauți în decizia de a-și schimba jobul. Unii au optat să continue în actualul loc de muncă, în timp ce alții au preferat să amâne schimbările, până când se va contura o imagine mai clară despre evoluția situației în a doua jumătate a anului. Potrivit lui Badea, în ultimele două săptămâni s-a înregistrat o creștere a numărului de aplicări, ceea ce indică o reluare a interesului pentru noi oportunități de angajare.
