eJobs.ro lansează iajob.ro, platformă dedicată angajărilor rapide pentru candidatii blue collar

eJobs.ro, lider în recrutarea online în România, a introdus iajob.ro, o nouă platformă destinată în principal candidaților din segmentul blue collar, care nu dețin studii superioare și doresc să se angajeze rapid. Acesta reprezintă o alternativă la procesul traditional de recrutare, oferind posibilitatea alegătorilor de a intra direct în contact cu angajatorii, fără a fi necesară crearea unui CV sau o aplicare standardizată.

„O preocupare majoră a candidaților este dorința de a comunica direct cu angajatorul, ce provine din nemulțumiri istorice legate de lipsa de feedback din partea angajatorilor. Observăm un număr tot mai mare de persoane care preferă interacțiunea directă cu potențialii angajatori pentru a obține informații despre locurile de muncă, dar care doresc să evite etapa elaborării unui CV, care reprezintă o provocare pentru mulți”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.

„Ne concentrăm asupra specialiștilor blue collar, dar și asupra celor din categoria grey collar, care îmbină aspecte ale muncii de birou și muncii fizice. Aceștia includ meseriași, muncitori calificați sau necalificați, personal pentru curățenie, bucătari, chelneri, șoferi, agenți de pază și vânzători, dar și talente creative cum ar fi traineri, prezentatori pentru jocuri online, cofetari sau fotografi”, a detaliat Badea.

Aproape două treimi dintre anunțurile de pe iajob.ro vizează candidați cu diplomă de liceu și muncitori necalificați, în timp ce o treime se adresează celor cu studii superioare. Cele mai multe oferte de muncă sunt din sectoarele retail, horeca, logistică și industria alimentară. Cele mai mari cereri vin din orașe precum București, Cluj-Napoca, Ploiești, Pitești, Oradea, Sibiu și Timișoara.

Salariile pentru locurile de muncă din categoria blue collar variază de la 3.000 la 5.000 de lei pe lună, în funcție de sector, oraș și experiența candidaților. Cu toate acestea, doar 20% din anunțurile postate pe iajob.ro includ salariul menționat.

„Nu doar că procesul de aplicare a fost ușurat, dar și recrutarea a devenit mai eficientă. Posibilitatea de a contacta angajatorul direct a redus timpul necesar pentru recrutare, ajutând atât angajatorii care au nevoie rapid de personal, cât și candidații care caută un loc de muncă urgent. O altă noutate este că persoanele fizice pot posta anunțuri, eliberându-se astfel de formalitățile impuse de o corporație și permițând o interacțiune rapidă, fără a solicita un CV din partea candidatului”, a concluzionat Bogdan Badea.