Candidatii de peste 45 de ani, cei mai putin activi pe piata muncii

Un studiu recent a relevat faptul că persoanele cu vârsta de peste 45 de ani reprezintă categoria profesională cu cel mai scăzut nivel de activitate în ceea ce privește aplicările pentru locuri de muncă. În fiecare lună, acest segment înregistrează puțin peste 100.000 de aplicații, în comparație cu tinerii între 25 și 35 de ani, care cumulează aproape 400.000 de aplicații, iar cei între 18 și 24 de ani aproximativ 350.000.

Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, explică că tinerii sub 18 ani, cu aproximativ 10.000 de aplicări, nu pot fi comparați direct cu celelalte segmente, având în vedere că legea le permite dreptul la muncă doar după împlinirea vârstei de 16 ani și are o bază restrânsă de candidați.

Din începutul anului, din cele peste 10 milioane de aplicări pe eJobs.ro, doar 10% au provenit de la candidați cu vârste de peste 45 de ani. Cele mai căutate domenii au fost retail, construcții, servicii și transport/logistică, în timp ce educația, media, petrol și gaze, asigurările, imobiliarele și IT-ul au avut cel mai scăzut interes din partea acestora.

Conform analizei lui Drăghici, candidații din această categorie de vârstă preferă stabilitatea și un mediu de lucru predictibil. Aceștia sunt mai reticenți când vine vorba de joburi ce necesită o digitalizare avansată sau cunoașterea fluentă a mai multor limbi străine. Sondajele arată că doar 5% din aplicațiile lor vizează locuri de muncă remote, în timp ce la nivel general acest procent este de aproximativ 15%. De asemenea, doar 1,6% dintre aplicările pentru această categorie de vârstă sunt pentru locuri de muncă în străinătate.

Drăghici observă că mai mult de 90% din aplicațiile înregistrate de candidați de peste 45 de ani sunt pentru locuri de muncă full-time. Numai 70.000 din cele 1 milion de aplicații de la începutul anului sunt pentru locuri de muncă part-time. Deși în ultimii ani s-a observat o tendință de creștere a numărului românilor care își iau un al doilea loc de muncă, aceasta se aplică mai ales tinerilor de maximum 40 de ani, iar persoanele mai în vârstă sunt mai puțin dispuse să aibă două locuri de muncă în paralel.

Aceste statistici evidenţiază provocările cu care se confruntă candidații de peste 45 de ani pe piața muncii din România, dar și preferințele lor distincte în alegerea locurilor de muncă.