Aproape 12.000 de joburi pentru specialiști în România
Aproape 12.000 de joburi pentru specialiști în România
De la începutul anului, aproape 12.000 de locuri de muncă pentru specialiști cu experiență de peste 5 ani și pentru manageri au fost disponibile pe piața muncii din România. Domeniile în care se recrutează cel mai mult sunt retailul, construcțiile, transporturile și serviciile, notează vrancea24.ro.
Sunt căutați în mod special specialiști în domeniul financiar și contabil, precum și în vânzări, indiferent de industrie. De asemenea, angajatorii sunt interesați de candidați pentru poziții tehnice, cum ar fi inginerii din sectorul construcțiilor, care au experiență medie sau superioară.
Potrivit Oliviei David, manager de recrutare la Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, pe anumite specializări, cum ar fi inginerii și specialiștii din IT, cererea depășește oferta. "Cererea este mai mare decât ce oferă piața, ceea ce generează dificultăți în identificarea și atragerea candidaților", afirmă ea. Din această cauză, timpul necesar pentru a acoperi o poziție poate varia de la 45 la 90 de zile sau chiar mai mult pentru roluri de management.
Recrutorii caută candidați cu studii superioare, care să vorbească fluent engleză și, în unele cazuri, o a doua limbă străină, precum germană sau franceză. De asemenea, se solicită o experiență de minimum un an sau doi, iar stabilitatea la locurile de muncă anterioare este apreciată în cazul candidaților mai experimentați.
În ciuda interesului pentru aceste categorii de candidați, recrutorii se confruntă cu obstacole. Discrepanțele dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor sunt frecvente. Olivia David menționează că "candidatii care doresc o schimbare sunt motivați de un salariu cu cel puțin 15% - 20% mai mare decât actualul". În plus, există și un fenomen de contraofertare; adesea, angajatorii curenți oferă salarii mai mari angajaților care anunță demisia.
În concluzie, pe piața muncii din România există o cerere crescută pentru specialiști, dar angajatorii trebuie să facă față provocărilor legate de așteptările salariale și de stabilitatea candidaților.
