Update 2 zile în urmă
Timp de citire: 5 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
La finalul anului 2025, Pilonul 3 de pensii facultative a atins un prag important, cu peste 1 milion de români înscriși, anunță Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR). Acest progres evidențiază o creștere a încrederii populației în sistemul pensiilor private și în economia națională, potrivit datelor comunicate recent.
Cele zece fonduri de pensii private facultative au realizat în 2025 cel mai bun randament investițional din istoria lor de aproape 19 ani, de 19,6%. Conform informațiilor transmise de APAPR, acestea au ajuns să administreze active nete în valoare de 7,4 miliarde lei (1,45 miliarde euro), în creștere cu 33% față de sfârșitul anului 2024.
În plus, anul trecut un număr record de 183.000 de români au început să economisească pentru pensie prin Pilonul 3, ceea ce reprezintă o creștere de 37% comparativ cu 2024, anul precedentului record. Aceste cifre reflectă un interes sporit pentru economisirea suplimentară la pensie.
În 2025, contribuțiile totale virate în conturile personale ale participanților la Pilonul 3 au fost de aproximativ 940 milioane lei, marcând un avans de 25% față de 2024 și stabilind un nou record pentru sistem. De la înființarea sa în 2007 până în 2025, fondurile de pensii facultative au oferit un randament mediu anual de 6,7%, depășind rata medie anuală a inflației, estimată la 4,9%, arată calculele făcute de APAPR.
În termeni monetari, participanții au obținut un câștig net în valoare de 2,6 miliarde lei (515 milioane euro) peste contribuțiile acumulate, evidențiind eficiența sistemului în protejarea puterii de cumpărare a economiilor pentru pensie.
Potrivit normelor actuale, pot contribui la Pilonul 3 toți românii care realizează venituri profesionale, inclusiv salariații și persoanele cu activități independente. Totodată, angajatorii pot oferi contribuții suplimentare pentru salariații lor prin pachete extrasalariale. Fondurile pot fi retrase după vârsta de 60 de ani, iar participanții pot continua să contribuie și după această limită de vârstă.
În cazul decesului participantului, suma acumulată este transmisă moștenitorilor legali sau testamentari. O nouă lege privind plata pensiilor private va intra în vigoare în ianuarie 2027, însă până atunci se aplică normele tranzitorii ce permit atât plata unică, cât și plata eșalonată pe o perioadă de maximum cinci ani.
Contribuțiile la Pilonul 3 sunt în prezent deductibile doar în limita a 400 euro anual, atât pentru persoane fizice, cât și pentru angajatori, ceea ce face ca sumele virate de participanți să fie semnificativ mai mici față de cele din Pilonul 2. APAPR consideră că actualizarea acestui plafon ar putea stimula semnificativ economisirea suplimentară pentru pensie.
"Actualizarea acestui plafon ar reprezenta o oportunitate importantă de a stimula economisirea suplimentară pentru vârsta pensionării. În contextul creșterii veniturilor și al provocărilor demografice, majorarea deductibilității ar face Pilonul 3 mai atractiv, încurajând participarea activă atât a populației, cât și a angajatorilor", mai arată asociația.
Noua gamă de produse lansată de Lidl vizează susținerea consumatorilor care doresc să gestioneze mai bine alimentele și să reducă risipa alimentară în casele lor, potrivit informațiilor oferite de retailer. Selecția este disponibilă în toate magazinele până pe 25 ianuarie și include diverse soluții pentru organizarea frigiderului și a bucătăriei.
Anul 2025 a adus o temperare a creșterii locurilor de muncă noi, cu o scădere de circa 10% față de anul precedent, ajungându-se totuși la peste 260.000 de joburi postate în România, potrivit raportului anual Review & Trends, ediția a 10-a, publicat de eJobs.ro. Bogdan Badea, CEO eJobs, explică contextul economic și tendințele dominante într-un an marcat de incertitudini și schimbări în preferințele candidaților și angajatorilor.
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea organizează cursul „Competențe digitale de bază” pentru grupa a patra, în cadrul proiectului ECOTECH – Integrarea competențelor ecologice și digitale, menit să sprijine dezvoltarea sustenabilă în regiunile Vest și Sud-Est. Potrivit sursei, această inițiativă urmărește pregătirea persoanelor pentru adaptarea pe piața muncii din ce în ce mai digitalizată.
În prezent, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea pune la dispoziție 223 de posturi vacante transmise de angajatori privați și instituții publice, potrivit datelor publicate de %source%. Oferta acoperă diverse meserii, de la ajutor bucătar până la sudor.
