Update 5 zile în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu
Consiliul Concurenței a impus amenzi totale de peste 32 de milioane de euro unor companii din industria auto, printre care Automobile-Dacia SA și Renault Technologie Roumanie SRL, pentru o înțelegere care limita mobilitatea angajaților între firme. Potrivit instituției, această practică restricționa concurența pe piața forței de muncă și afecta accesul salariaților la oportunități profesionale. Informațiile au fost făcute publice într-un comunicat oficial al Consiliului Concurenței.
Automobile-Dacia SA, Renault Technologie Roumanie SRL și alte șase firme au fost sancționate pentru că au convenit să nu se angajeze reciproc specialiști sau să recruteze angajați fără acordul țintei. Conform comunicatului Consiliului Concurenței, aceste companii au limitat concurența prin împărțirea pieței forței de muncă în domeniul producției de autovehicule și al serviciilor conexe de inginerie și consultanță tehnică.
Instituția explică faptul că acest tip de acord, denumit „no-poaching”, restricționează mobilitatea salariaților și menține costurile cu personalul la un nivel redus. Investigația a dezvăluit că Alten Si-Techno Romania SRL, Akkodis Romania SRL, Bertrandt Engineering Technologies Romania SRL, Expleo Romania SRL, FEV ECE Automotive SRL și Segula Technologies Romania SRL s-au asociat în această practică.
Președintele Consiliului, Bogdan Chirițoiu, a afirmat că este prima sancțiune aplicată unor astfel de practici în România. El a subliniat că resursele umane reprezintă un element crucial al concurenței, iar acordurile „no-poaching” afectează negativ atât competiția între companii, cât și oportunitățile angajaților:
„Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate. Resursele umane reprezintă un parametru esențial al concurenței între companii... Acest tip de comportament, „no-poaching”, este deosebit de nociv atât pentru concurență, prin crearea unor bariere artificiale pe piață, cât și pentru angajați ale căror oportunități de mobilitate sunt afectate”, a declarat Bogdan Chirițoiu.
Una dintre companiile investigate a beneficiat de programă de clemență prin colaborarea cu autoritățile, primind o reducere semnificativă a amenzii. Cinci alte firme și-au recunoscut fapta și au obținut reduceri ale sancțiunilor. Investigația a pornit de la o sesizare depusă prin Platforma Avertizorilor de Concurență.
În prezent, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea pune la dispoziție 223 de posturi vacante transmise de angajatori privați și instituții publice, potrivit datelor publicate de %source%. Oferta acoperă diverse meserii, de la ajutor bucătar până la sudor.
Parohia „Adormirea Maicii Domnului” din centrul municipiului Adjud asigură servicii funerare cuprinzătoare și de calitate prin intermediul Centrului de Servicii Funerare „Simon Cirineanul”. Centrul, aflat în apropierea bisericii, facilitează accesul la o gamă largă de servicii pentru comunitate, astfel încât persoanele îndoliate să nu mai aibă griji privind organizarea înmormântărilor, informează surse locale.
Ministerul Finanțelor a publicat o listă revizuită a proiectelor de investiții publice semnificative, consolidând datele privind inițiativele cu valori de peste 100 milioane lei. Potrivit documentului, acestea sunt clasificate în funcție de metodologiile de selecție și prioritizare, oferind un instrument esențial pentru monitorizarea cheltuielilor de capital și a impactului economic.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea are în evidență, în acest moment, un număr de 123 de posturi vacante, transmise de diverse instituții publice și companii din județ. Potrivit informațiilor puse la dispoziție de %source%, ofertele acoperă o gamă variată de meserii, cu cereri semnificative pentru ajutor bucătari și ambalatori manuali.
