Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Simona Stan
În fiecare an, luna decembrie readuce în atenție întrebarea legată de beneficiile angajaților de Crăciun. Primele de Crăciun sunt încă predominantul mijloc prin care angajatorii din România marchează încheierea anului, însă diferențele față de alte țări europene sunt considerabile, potrivit unui studiu citat de %source%. În timp ce un procent redus de angajați primesc al 13-lea salariu sau bonusuri importante, majoritatea beneficiază de cadouri sau prime simbolice.
În România, primele acordate cu ocazia sărbătorilor de iarnă variază semnificativ în funcție de dimensiunea firmei, domeniul de activitate și rezultatele financiare. Cel mai adesea, angajații primesc suma în bani, carduri, vouchere cadou, coșuri cu produse sau sunt invitați la petreceri interne, acestea fiind percepute mai mult ca gesturi de recunoaștere decât ca o completare a salariului.
Conceptul de al 13-lea salariu este prezent, dar nu generalizat. Estimările indică faptul că doar între 15% și 20% dintre angajați primesc un bonus anual consistent, de regulă în luna decembrie. Această formă de recompensă este mai frecventă în companiile mari sau multinaționale, în sectoare ca IT, servicii financiare sau energie, și mai ales pentru poziții cu rol direct asupra performanței financiare.
În contrast cu România, în multe țări din sudul Europei salariile suplimentare fac parte integrantă din pachetul salarial. În Italia, majoritatea salariaților primesc "tredicesima", un salariu suplimentar plătit în decembrie, iar în Spania și Portugalia, angajații pot beneficia atât de al 13-lea, cât și de al 14-lea salariu, acesta din urmă plătit vara.
De asemenea, în Grecia bonusurile de Paște și Crăciun sunt considerate aproape echivalente unui salariu suplimentar, ceea ce face ca între 80% și 90% dintre angajați să beneficieze anual de un venit suplimentar echivalent uneia sau chiar a două luni de salariu. Aceste politici salariale sunt mult mai puțin întâlnite în România, unde al 14-lea salariu este aproape inexistent, primind acest beneficiu mai puțin de 5% dintre angajați, în special în poziții de top management sau în companii cu politici foarte competitive.
În prezent, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea pune la dispoziție 223 de posturi vacante transmise de angajatori privați și instituții publice, potrivit datelor publicate de %source%. Oferta acoperă diverse meserii, de la ajutor bucătar până la sudor.
Parohia „Adormirea Maicii Domnului” din centrul municipiului Adjud asigură servicii funerare cuprinzătoare și de calitate prin intermediul Centrului de Servicii Funerare „Simon Cirineanul”. Centrul, aflat în apropierea bisericii, facilitează accesul la o gamă largă de servicii pentru comunitate, astfel încât persoanele îndoliate să nu mai aibă griji privind organizarea înmormântărilor, informează surse locale.
Ministerul Finanțelor a publicat o listă revizuită a proiectelor de investiții publice semnificative, consolidând datele privind inițiativele cu valori de peste 100 milioane lei. Potrivit documentului, acestea sunt clasificate în funcție de metodologiile de selecție și prioritizare, oferind un instrument esențial pentru monitorizarea cheltuielilor de capital și a impactului economic.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Vrancea are în evidență, în acest moment, un număr de 123 de posturi vacante, transmise de diverse instituții publice și companii din județ. Potrivit informațiilor puse la dispoziție de %source%, ofertele acoperă o gamă variată de meserii, cu cereri semnificative pentru ajutor bucătari și ambalatori manuali.
