Tinerii din Generația Z: Aplicații în creștere, dar provocări în piața muncii

În primele 10 luni ale anului, numărul total al aplicațiilor pentru locuri de muncă a atins aproape 9,7 milioane, dintre care 2,8 milioane provin de la tineri cu vârste între 18 și 24 de ani. Acest segment reprezintă a doua cea mai activă grupă de vârstă în ceea ce privește căutarea de locuri de muncă. Analizând oferta de locuri de muncă, se observă că peste 50% din posturile disponibile se adresează candidaților la început de carieră, cei care au între 0 și 2 ani de experiență.

Cu toate acestea, un sondaj recent realizat de platforma eJobs relevă un contrast între dorințele angajatorilor și satisfacția acestora față de angajații din Generația Z. Doar 22,1% dintre angajatori afirmă că sunt complet mulțumiți de colaborarea cu tinerii din această generație, în timp ce 32% se declară mai degrabă mulțumiți. Sprijinitorii și nesatisfăcuții observă, însă, abilitățile digitale bine dezvoltate pe care le au tinerii. Aproape 70% dintre respondenți consideră că tinerii domină în utilizarea instrumentelor digitale și a platformelor de socializare.

Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.ro, afirmă că abilitățile de comunicare, gândirea critică și capacitatea de a se adapta la noi situații nu sunt punctele forte ale tinerilor. În schimb, angajatorii apreciază încrederea în sine, curajul și viteza de învățare a noilor informații.

Un aspect alarmant este că peste 60% dintre angajatori evaluează performanța generală a angajaților din Generația Z ca fiind sub medie. Doar 15,6% dintre aceștia consideră că tinerii depășesc media în performanță.

De asemenea, un mit prevalent este cel legat de așteptările salariale nerealiste ale tinerilor. Potrivit sondajului, 78,5% dintre angajatori menționează că una dintre principalele provocări este gestionarea acestor așteptări salariale. Alte preocupări includ lipsa de răbdare și dificultățile în acceptarea feedback-ului.

Pentru a motiva angajații din această generație, angajatorii sugerează că salariul și beneficiile sunt principalele atractive, urmate de flexibilitatea programului, munca remote și oportunitățile de dezvoltare profesională. Tinerii par a fi mai puțin influențați de cultura organizațională a companiei sau de impactul muncii lor asupra societății.

Mecanismele de motivare preferate de cei din Generația Z includ programul flexibil, zilele libere suplimentare și posibilitatea de a lucra de acasă. Deși tichetele de masă sunt foarte apreciate de alte generații, acestea sunt menționate mai puțin de tineri decât beneficiile menționate anterior.

Un sfert dintre companiile participante la sondaj au raportat că mai puțin de 10% dintre angajații lor fac parte din Generația Z, în timp ce 30% au între 10% și 25% din totalul angajaților din această generație.

Sondajul efectuat în noiembrie a inclus 190 de respondenți, iar rezultatele reflectă tendințele și provocările actuale pe piața muncii din România.