Update cu 7 luni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
În primele 10 luni ale anului, numărul total al aplicațiilor pentru locuri de muncă a atins aproape 9,7 milioane, dintre care 2,8 milioane provin de la tineri cu vârste între 18 și 24 de ani. Acest segment reprezintă a doua cea mai activă grupă de vârstă în ceea ce privește căutarea de locuri de muncă. Analizând oferta de locuri de muncă, se observă că peste 50% din posturile disponibile se adresează candidaților la început de carieră, cei care au între 0 și 2 ani de experiență.
Cu toate acestea, un sondaj recent realizat de platforma eJobs relevă un contrast între dorințele angajatorilor și satisfacția acestora față de angajații din Generația Z. Doar 22,1% dintre angajatori afirmă că sunt complet mulțumiți de colaborarea cu tinerii din această generație, în timp ce 32% se declară mai degrabă mulțumiți. Sprijinitorii și nesatisfăcuții observă, însă, abilitățile digitale bine dezvoltate pe care le au tinerii. Aproape 70% dintre respondenți consideră că tinerii domină în utilizarea instrumentelor digitale și a platformelor de socializare.
Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.ro, afirmă că abilitățile de comunicare, gândirea critică și capacitatea de a se adapta la noi situații nu sunt punctele forte ale tinerilor. În schimb, angajatorii apreciază încrederea în sine, curajul și viteza de învățare a noilor informații.
Un aspect alarmant este că peste 60% dintre angajatori evaluează performanța generală a angajaților din Generația Z ca fiind sub medie. Doar 15,6% dintre aceștia consideră că tinerii depășesc media în performanță.
De asemenea, un mit prevalent este cel legat de așteptările salariale nerealiste ale tinerilor. Potrivit sondajului, 78,5% dintre angajatori menționează că una dintre principalele provocări este gestionarea acestor așteptări salariale. Alte preocupări includ lipsa de răbdare și dificultățile în acceptarea feedback-ului.
Pentru a motiva angajații din această generație, angajatorii sugerează că salariul și beneficiile sunt principalele atractive, urmate de flexibilitatea programului, munca remote și oportunitățile de dezvoltare profesională. Tinerii par a fi mai puțin influențați de cultura organizațională a companiei sau de impactul muncii lor asupra societății.
Mecanismele de motivare preferate de cei din Generația Z includ programul flexibil, zilele libere suplimentare și posibilitatea de a lucra de acasă. Deși tichetele de masă sunt foarte apreciate de alte generații, acestea sunt menționate mai puțin de tineri decât beneficiile menționate anterior.
Un sfert dintre companiile participante la sondaj au raportat că mai puțin de 10% dintre angajații lor fac parte din Generația Z, în timp ce 30% au între 10% și 25% din totalul angajaților din această generație.
Sondajul efectuat în noiembrie a inclus 190 de respondenți, iar rezultatele reflectă tendințele și provocările actuale pe piața muncii din România.
Două echipaje din cadrul Detașamentului de Pompieri Focșani au intervenit miercuri seara pentru stingerea unui incendiu ce a cuprins un autoturism. Mașina se deplasa pe DJ 205 P, în apropierea localității Jorăști. .
Accidentul rutier s-a produs în jurul orei 19.15, pe raza comunei Homocea, fiind implicat un singur autoturism în care se aflau două persoane. Potrivit Serviciului Județean de Ambulanță, la fața locului au fost identificate două victime: o adolescentă de 15 ani, rănită, care a fost transportată la spital și o a doua persoană, cu leziuni minore, care a fost preluată de o ambulanță SMURD. .
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, le cere medicilor care lucrează atât în sistemul public cât și în cel privat să respecte programul de lucru din unitățile spitalicești publice. În cadrul unei conferințe de presă, ministrul Sănătății a declarat că sunt medici care nu-și respectă orele de lucru din spitalele publice și pleacă la unitățile private înainte de finalizarea programului de lucru. ”De când am preluat mandatul, am ieșit public și am .
Autoritățile de la București au analizat și revizuit programul care-i încurajează pe români să renunțe la mașinile vechi, ministrul Mediului anunțând oficial, că programul Rabla pentru persoane fizice va fi relansat. ”Da, vom lansa programul Rabla persoane fizice în perioada următoare, cu un buget de 200 de milioane de lei. Asta pentru că înțelegem cu toții ce investiții au fost făcute, că oamenii au dat deja avans și noi trebuie .
21:38
20:32
20:17
19:26
18:07
01:05
01:04
01:02
