Studiu: Ce contează cel mai mult pentru români în alegerea unui job

Studiu: Ce contează cel mai mult pentru români în alegerea unui job

Salariul, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, precum și relația bună cu managerul sunt criteriile principale pentru români când aleg un loc de muncă. Aceste concluzii provin dintr-un studiu anual realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro, partenerul The Network în România. Spre deosebire de situația globală, unde stabilitatea jobului este prioritară, românii clasifică acest criteriu pe poziția a patra.

La nivel global, echilibrul între viața personală și profesională ocupă locul al doilea, iar remunerarea este pe locul al treilea. Alte aspecte esențiale pentru angajații români includ relațiile cu colegii, recunoașterea muncii depuse, oportunitățile de dezvoltare profesională, semnificația muncii lor, reputația angajatorului și numărul zilelor de concediu.

"Este interesant că nu regăsim beneficiile extrasalariale în această listă. Acest lucru indică faptul că românii și-au reevaluat perspectiva asupra carierei și locului de muncă în ultima perioadă. Salariul rămâne crucial, dar celelalte criterii relevante se concentrează mai mult pe relaționare, cultura organizațională și reputație, nu pe stimulente materiale concrete", a declarat Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs.ro.

Studiul a relevat și diferențe în funcție de vârstă. Salariul este prioritar pentru cei cu vârste între 21-30 de ani și 41-50 de ani. Pentru persoanele sub 20 de ani, compatibilitatea valorilor personale cu cele ale angajatorului este esențială, iar echilibrul între viața personală și cea profesională este crucial pentru cei cu vârste între 31 și 40 de ani. Cei de peste 51 de ani pun accent pe relația cu colegii și aprecierea din partea managerului.

Pentru cei sub 20 de ani, numărul zilelor de concediu este cel mai puțin important. Beneficiile sunt pe ultimul loc pentru categoriile de vârstă 21-30 și 41-50 de ani, în timp ce reputația angajatorului este nesemnificativă pentru cei cu vârste între 31 și 40 de ani. Persoanele de peste 51 de ani consideră oportunitățile de dezvoltare în carieră și mediul creativ ca fiind cele mai puțin importante.

"Fluctuațiile pieței muncii la nivel internațional au făcut ca 2023 să fie primul an în care să vedem că siguranța locului de muncă apare atât de sus în alegerile respondentilor. În anii anteriori, recunoașterea meritelor în cadrul companiei sau relația cu echipa erau mult mai importante", a adăugat Roxana Draghici.