Scădere semnificativă a joburilor remote în 2023
În ultimele 12 luni, piața muncii a înregistrat o scădere a numărului de joburi remote noi. Această schimbare vine după o perioadă de creștere accelerată în intervalul 2020-2022, când joburile de acest tip reprezentau peste 10% din totalul postărilor anuale. Începând cu anul 2023, majoritatea companiilor au adoptat în principal metoda de lucru la birou sau un program hibrid, care impune prezența la birou de cel puțin trei zile pe săptămână.
Potrivit datelor de pe platforma eJobs.ro, în prezent, procentul joburilor remote noi nu depășește 5% din totalul ofertelor de muncă, cifră care se traduce în aproximativ 10.000 de locuri de muncă disponibile. Roxana Draghici, Head of Sales la eJobs.ro, a declarat: "Ideea de muncă remote nu mai este o regulă standard, ci devine un beneficiu oferit de un număr tot mai mic de angajatori. Sondajele realizate arată însă că majoritatea candidaților își doresc opțiunea de a lucra remote sau hibrid, iar în anumite cazuri, acest aspect este determinat pentru alegerea unui loc de muncă."
Deși angajatorii par să favorizeze lucrul de la birou, numărul aplicațiilor pentru joburile remote a crescut reaching 13,7% din totalul aplicărilor. În primele nouă luni ale acestui an, din peste 8 milioane de aplicații înregistrate, 1,2 milioane au fost direcționate către locurile de muncă remote. În contrast, 6,9 milioane de aplicații au fost pentru joburile care necesită prezență la birou în România, iar doar 115.000 pentru cele din străinătate.
Este remarcabil cum raportul între joburi și aplicații variază în funcție de tipul de muncă. În cazul joburilor remote, proporția aplicațiilor este de trei ori mai mare decât numărul ofertelor disponibile. În schimb, pentru locurile de muncă din străinătate, statistica este opusă: doar 1,4% din aplicații se indreaptă către 4,3% dintre joburile postate.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
