Peste 150.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro în prima jumătate a anului
În primele șase luni ale anului, eJobs.ro, liderul platformelor de recrutare online din România, a înregistrat peste 150.000 de joburi noi. Principalul sector care a generat cele mai multe oferte de muncă a fost retailul, cu aproape 40.000 de postări. Următorul domeniu cu cele mai multe angajări a fost cel al serviciilor, în timp ce call center-urile și BPO-urile s-au situat pe locul trei.
Industria alimentară, turismul, construcțiile, producția și transportul/logistica au completat acest clasament. „Pentru prima jumătate a anului, observăm o predominanță a sectoarelor care recrutează masiv din segmentul entry level. Majoritatea posturilor din aceste domenii sunt entry level. Domenii precum IT/telecom, servicii financiare, servicii medicale sau publicitate/marketing/PR, care necesită candidați cu un nivel ridicat de senioritate, sunt mai jos în clasament”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.
Tendința locurilor de muncă remote, observată la începutul anului, a continuat până la sfârșitul lunii iunie. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă între preferințele angajatorilor și cele ale candidaților. Din cele 150.000 de joburi noi, doar 4,2% au fost remote, un procent mai mic decât cel al joburilor pentru angajatorii străini, care a fost de 7,8%. Cei mai dispuși să ofere muncă remote au fost angajatorii din call center/BPO, IT/telecom, servicii, comerț/retail și publicitate/marketing/PR, cu poziții predominant entry level.
În ceea ce privește tipul de angajare, 80% dintre joburile oferite au fost full-time, în timp ce 15% au fost part-time și aproximativ 5% au fost pe bază de proiect sau sezoniere. „Majoritatea joburilor sezoniere sunt oferite de angajatorii străini, care caută candidați pentru turism, horeca, industria alimentară și construcții, în special în sezonul cald. Cele mai multe oferte de muncă din afara țării vin din Germania, Olanda, Grecia, Franța, Italia, Spania și Irlanda”, a mai spus Bogdan Badea.
eJobs.ro a înregistrat 5,3 milioane de aplicări în prima jumătate a anului, cu 5% mai multe decât în 2023. Deși angajatorii reduc sau eliminează zilele de muncă remote, candidații sunt în continuare interesați de aceasta opțiune, 13,4% din aplicări fiind pentru joburi care permit munca de acasă. Totuși, doar 1,4% dintre aplicări au fost pentru angajatori străini.
„În această primă jumătate de an, segmentul de vârstă 18-24 de ani rămâne a doua cea mai activă categorie de candidați, dar nu mai este la o distanță insesizabilă de cei de 25-35 de ani. Avem 2,1 milioane de aplicări din categoria de vârstă 25-35 de ani și 1,5 milioane din categoria 18-24 de ani”, a explicat Bogdan Badea. Următorii pe listă sunt candidații cu vârste între 36 și 45 de ani, cei peste 45 de ani și cei cu vârste între 16 și 18 ani, care au drept de lucru.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
