Guvernul aproba legea privind salariul minim european

Într-o mișcare menită să îmbunătățească condițiile de muncă și să armonizeze politicile salariale la nivel european, Guvernul a aprobat vineri legea privind stabilirea salariilor minime europene. Această lege asigură transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Salariul minim european este prevăzut, de asemenea, în Planul Național de Redresare și Reziliență, Jalonul 392. Conform acestuia, salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi stabilit pe baza unui mecanism obiectiv bazat pe o formulă clară și în consultare cu partenerii sociali. Proiectul de lege urmează să fie supus adoptării de către Parlamentul României în regim de urgență, a transmis Ministerul Muncii pe pagina de Facebook a instituției.

Într-o declarație oficială, ministrul Muncii a explicat că „Salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat anual în funcție de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câștigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele și patronatele”.

Formula stabilită de Ministerul Muncii pentru a determina salariul minim european ar putea face ca acesta să ajungă la 3800-4200 de lei. Calculul salariului minim european se va face având ca punct de referință 50% din salariul mediu național. De asemenea, vor fi luați în considerare alți doi indicatori esențiali: puterea de cumpărare și productivitatea muncii.

Adoptarea acestei legi reprezintă un pas important către un sistem salarial mai echitabil și adaptat la nevoile reale ale lucrătorilor din România. Beneficiile așteptate includ o creștere a calității vieții pentru salariații cu venituri mici și o stimulare a productivității economice pe termen lung. În plus, întărirea implicării sindicatelor și patronatelor în acest proces este de așteptat să contribuie la o mai bună reprezentare a intereselor lucrătorilor și angajatorilor.

În concluzie, legea privind salariul minim european se aliniază cu o serie de măsuri strategice menite să contribuie la creșterea economică și stabilitatea socială în cadrul Uniunii Europene, oferind un cadru legal transparent și echitabil pentru toți lucrătorii din România.