Angajatorii se confruntă cu provocări în adaptarea angajaților la piața muncii

Angajatorii din România devin din ce în ce mai îngrijorați de capacitatea angajaților de a se adapta la rapiditatea schimbărilor din piața muncii, cauzate de evoluția continuă a tehnologiilor. Un sondaj recent realizat de eJobs.ro a relevat că 67,6% dintre angajatori consideră că flexibilitatea scăzută a angajaților și lipsa dorinței de a învăța sunt principalele provocări în această adaptare.

Mai mult de jumătate dintre respondenți, respectiv 58,8%, s-au arătat nemulțumiți că angajații și candidații nu sunt dispuși să-și extindă cunoștințele, iar 45,6% dintre aceștia au subliniat deficitul de cunoștințe digitale. De asemenea, 33,8% au evaluat că angajații nu dispun de suficientă creativitate, iar 22,1% au remarcat lipsa familiarizării cu instrumentele de inteligență artificială și dificultățile în a lucra într-un mediu internațional.

Pe fondul acestor provocări, trei sferturi dintre angajatori susțin că dezvoltarea continuă a angajaților este extrem de importantă. Totuși, 9,9% dintre ei consideră că acest aspect este important, dar nu o prioritate, iar un procent similar admite că, deși este esențial, nu au buget alocat pentru formarea profesională.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs.ro, a declarat că, pentru angajatorii care dispun de un buget dedicat, programele de formare profesională sunt incluse în beneficiile extrasalariale. În ceea ce privește abilitățile care vor fi cele mai căutate în următorii cinci ani, 62,7% dintre angajatori au menționat cunoștințele digitale, 54,7% au subliniat aspectele tehnice specifice postului, iar 49% au inclus caracteristici comportamentale, adaptabilitate și compatibilitate cu jobul.

De asemenea, 29,3% consideră importante abilitățile avansate în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială, iar 24% afirmă că angajații trebuie să cunoască cel puțin o limbă străină la un nivel avansat.

Angajatorii recunosc necesitatea programelor de dezvoltare profesională, atât pentru creșterea productivității, cât și pentru facilitarea adaptării angajaților la noile tehnologii și inovații din domeniu. Conform sondajului, 47% dintre respondenți au declarat că majoritatea angajaților urmează anual cursuri de dezvoltare profesională, adaptate nevoilor individuale. Totuși, 15,2% dintre angajatori investesc mai mult în formarea angajaților din departamentele esențiale ale companiei, iar 7,6% se concentrează pe supraspecializarea talentelor cheie.