83% dintre angajați beneficiază de avantaje suplimentare

Un recent sondaj realizat de eJobs arată că 83% dintre angajați primesc beneficii extrasalariale la locul de muncă. Conform datelor, tichetele de masă rămân cele mai populare, fiind menționate de 81,6% dintre respondenți. De asemenea, 71,4% au indicat că beneficiază de prime de sărbători, iar 63,3% de abonamente medicale.

Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, a subliniat că „vedem, în fiecare an, câteva constante în această listă, cum ar fi tichetele de masă, abonamentul medical sau primele de sărbători”. De asemenea, ea a remarcat că posibilitatea de a lucra de acasă a devenit un benefit apreciat, deși doar aproximativ jumătate dintre angajatori îl oferă.

Beneficiile suplimentare sunt diverse, incluzând decontarea transportului, petreceri de echipă, tichete cadou și abonamente la sală. Aproape 50% dintre angajați consideră că valoarea medie a beneficiilor ar trebui să depășească 1.000 de lei, în timp ce 40% se așteaptă la sume între 500 și 1.000 lei.

În ceea ce privește angajatorii, 69,4% intenționează să ofere aceleași beneficii ca și anul trecut. 22,4% dintre ei planifică să adauge beneficii noi, în timp ce 8,2% spun că le vor reduce. Creșterile în pachetul de beneficii sunt predominante, 36% menționând o majorare de maximum 5%.

Raluca Dumitra a adăugat că, „deși ne aflăm la începutul anului, unele companii au deja planuri pentru modificarea pachetelor de beneficii în 2026”. Despre beneficiile care ar putea să ajute companiile să se diferențieze, angajatorii au menționat introducerea celui de-al 13-lea salariu, extinderea pachetului de beneficii către familii și implementarea săptămânii de lucru de 4 zile.

Importanța pachetului de beneficii este semnificativă pentru 65% dintre angajați, iar 41% consideră că un pachet atractiv ar putea influența decizia de a accepta o nouă ofertă de muncă. Totuși, 46% dintre aceștia nu au cerut niciodată beneficii adaptate nevoilor lor, din lipsă de încredere că solicitările lor vor fi ascultate.

Doar 28% dintre cei care au cerut beneficii suplimentare au primit ceea ce au solicitat, ceea ce sugerează o discrepanță între nevoile angajaților și ofertele actuale ale angajatorilor.